管理者忙于从事业务性工作，对团队氛围、凝聚力等方面缺乏关注，温水煮青蛙的结果是业绩目标无法达成、团队内部冲突、人员流失等状况频发；领导者个人领导水平已经发挥到极致， 希望通过人员搭配进一步提高团队绩效和效率，但摸不清现状，找不到方法，最后只能听之任之；看到了团队的绩效、氛围问题，想改变却无从下手；

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