1.  服务功效

（1）    帮助用人单位在人员招聘时提前发现隐患，规避用人风险；

（2）    筛选识别出具有高风险倾向的员工，予以关注或调岗，帮助用人单位排查并规避潜在风险；

（3）    降低事故发生率，提升用人单位生产安全；

（4）    为特殊行业、特殊工种的人员筛选，提供科学高效的量化标准。

2.  测评产品介绍：

   特殊行业操作人员风险筛查推荐使用内田克莱佩林心理测验

一款线下测评产品（纸笔测验）。该测验基于工作的“五大因子”，模拟了真实工作中的压力、负荷状态。受测者的任务就是在视频指导下连续不断地做个位数加法运算，不仅不受文化背景、理解能力、受教育程度的限制，而且测验难以伪装，结果真实可靠。通过该测验可以得到受测者的岗位胜任力、工作能力、工作效率、自我管理控制水平、性格与行为特点、风险倾向等信息。

3.  应用案例

（1）   某市轨道交通系统

服务对象：某市轨道交通系统的驾驶员群体。

解决问题：通过分析新晋驾驶员的岗位胜任力、个性特征、工作风格及是否存在风险倾向等，促进新晋驾驶员群体更有针对性地完成岗位培训，实现人岗匹配，同时对驾驶员进行安全风险等级评估，识别、规避潜在风险，并建立驾驶员安全素质档案。

（2）   某市公交系统

服务对象：某市公交系统的驾驶员群体。

解决问题：通过人才测评技术，深入了解驾驶员的能力素质、工作风格及是否存在风险倾向等，根据驾驶员筛选标准并结合驾驶员岗位胜任力与安全档案，帮助企业精确排查用人风险，掌握在岗驾驶员待提升素质，针对性地对现有驾驶员进行培训与提升，提升在岗驾驶员的工作安全性，并对驾驶员进行安全风险等级评估，管控安全风险，建立驾驶员安全素质档案，以降低事故发生率，提高公共交通系统服务的安全性。